CONSULTANT TRANSFORMATION ET ORGANISATION H/F – Montpellier – CDI

Description de l'offre

Description de l'entreprise

La Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon, acteur majeur sur son territoire, accompagne au quotidien l’ensemble des acteurs locaux et régionaux et leurs projets innovants.

Banque historique des particuliers, nous sommes aussi la banque des professionnels et des décideurs en région, avec près de 1.1 million de clients représentant environ 40% de la population du territoire. Banque mutualiste, nous nous distinguons par une politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) engagée et durable, portée par nos mandataires et nos 1400 collaborateurs.

Banque digitale, nous proposons et développons les meilleurs outils au service de nos clients.

Attachés au capital humain, nous formons et accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur carrière.

Nous faisons partie du groupe BPCE, 2ème Groupe bancaire français et fier sponsor des JO 2024.

 

Poste et missions

La Caisse d'Epargne Languedoc Roussillon recherche un consultant junior H/F en Organisation et Transformation.

Rattaché(e) à la Direction de la Transformation et de l'Organisation, dans une équipe de 4 Consultants, vous contribuerez aux missions de la DTO réalisées pour l'ensemble de la CELR.

Vous serez un acteur clé de la transformation, et à ce titre vous interviendrez aussi bien auprès des directions et des managers que des équipes.

 

Principales missions de la DTO

 

Amélioration de l’efficacité opérationnelle

·  Diagnostic organisationnel
·  Optimisation de processus
·  Réalisation de Benchmark
·  Etudes d’opportunités
·  Mise en place de plans d’amélioration continue

 

Pilotage opérationnel de projets de transformation en appui des directions métiers

·  Cadrage du projet
·  Organisation du projet
·  Élaboration de feuille de route et plan d’actions
·  Pilotage opérationnel du projet
·  Bilan de projet

 

Élaboration et mise en œuvre de plans de conduite du changement

·  Analyse d’impact du changement sur l’entreprise, l’organisation, sur les personnes et sur la culture d’entreprise
·  Définition, avec les Directions concernées, de la stratégie d’accompagnement
·  Proposition de dispositif d’accompagnement pour favoriser l’adoption des changements
·  Pilotage de la mise en œuvre

 

Nos avantages :

·  Perspectives de carrières/évolutions/mobilités locales et dans le Groupe BPCE
·  CSE : réduction sur les voyages, billetteries, organisation d’événements, chèques vacances/culture, sections sportives, …
·  Mutuelle d’entreprise et dispositif prévoyance, Tickets restaurant
·  Avantages bancaires (tarifs préférentiels)
·  Un équilibre vie pro / vie perso : horaires souples, congés (6 semaines), 12 RTT

 

Un recrutement rapide en 3 étapes :

#1 : Réalisation d’un test de personnalité

#2 : Entretien avec un recruteur (RH)

#3 : Entretien avec un manager métier

Profil et compétences requises

Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 ou équivalent. Vous justifiez d’une première expérience (3-4 ans hors stage et alternance) au sein d'une direction d'Organisation ou de Transformation, ou d’un cabinet de conseil, et vous avez su démontrer votre capacité à piloter et accompagner des transformations, analyser et optimiser des processus métier.

Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute active et aisance relationnelle.

Vous démontrez une excellente capacité d’adaptation, une posture de facilitateur et un fort esprit d’équipe.

Votre capacité de synthèse et votre force de conviction vous permettent d’avoir de l’impact dans votre communication.

Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e).

Votre connaissance du domaine bancaire est un atout.

 

Enfin, vous êtes animé(e) d’un fort esprit d’équipe (on vous a déjà dit qu'on était sponsor des JO non ?)

 

Informations complémentaires sur le poste

• COMPÉTENCES :

Conduite de projet, Gestion du changement, Analyse des processus, Office365, Animation d’ateliers collaboratifs.