Campus Manager – Chargé(e) de recrutement

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Qui sommes-nous ?

LA banque SANS distance !

La BRED Banque Populaire est une banque coopérative et régionale détenue par ses sociétaires et ancrée sur ses territoires en Ile-de-France, en Normandie, en Outre-Mer et à l’International.

Elle poursuit son développement grâce à ses 6300 salariés qui accompagnent 1,3 million de clients, en s’appuyant sur des valeurs fortes : proximité, solidarité et entreprenariat.

La BRED affirme sa volonté d’être une banque responsable et engagée en plaçant la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de sa stratégie. Elle a obtenu le Label égalité AFNOR et un « Sustainability Rating » A1 par Moody’s ESG Solutions.

Rejoindre la BRED, c’est intégrer le Groupe BPCE, 2 ème Groupe Bancaire Français, sponsor premium des JO Paris 2024.

Poste et missions

Mission :

Assurer le Recrutement et le suivi des Alternants et Stagiaires de son périmètre en lien avec les Responsables Opérationnels, Tuteurs(trices) et Responsables Ressources Humaines.

Activités :

Recrutement :

- Recueillir les besoins en alternance et stages de son périmètre et définir les cibles de candidat(e)s

- Assurer le processus de recrutement des alternants et stagiaires en lien avec les opérationnels : publier les annonces, réaliser les entretiens, sélectionner les candidatures et contractualisation

- Organiser et piloter des sessions collectives de recrutement notamment pour les fonctions Réseau

- Envoi des confirmations d’embauche aux Alternants et Stagiaires validés

- Onboarding :

. Saisie des informations et transmission à l’alternant

. Contrôle des documents obligatoires et relances

. Contrôle des titres de séjour et envoi des demandes d’authentification auprès de la préfecture de police

- Edition des contrats et conventions de stage

 

Suivi du développement des compétences des Alternants et Stagiaires :

- Assurer un suivi régulier des alternants et stagiaires de son périmètre en lien avec les RRH afin d’optimiser le taux de transformation :

. Intégration

. Entretien RH à mi-parcours

. Revue de personnel et identification des potentiels

. Animer la communauté des Tuteurs et suivre l’évolution d’acquisition de compétences des alternants en échangeant régulièrement avec les Tuteurs

- Répondre aux questions des alternants en cours d’année et faire le lien avec l’Administration du Personnel

Relations Ecoles :

- Développement et gestion des partenariats écoles sur son périmètre :

. Rencontres annuelles

. Identifier de nouveaux partenaires en fonction de notre stratégie de sourcing

. Négociation des coûts de formation

. Représenter la Bred lors d’évènements organisés par les écoles partenaires

Gestion de projet :

Prise en charge de projets transverses tout au long de l’année :

- Mise à jour annuelle du livret d’intégration Alternants et du guide Tuteur

- Participation aux événements Alternance et Stages organisés par le Campus BPCE et assurer le lien avec la DRH Groupe

- Préparer la journée annuelle d’intégration des alternants et des journées d’accueil Stagiaires

- Autres projets en fonction des besoins du Département

Profil et compétences requises

Vous êtes la candidate, le candidat idéal(e) si vous :

·  êtes diplômé (e) d’un Bac +5,
·  avez le sens du service client interne et externe,
·  avez le sens de l’innovation et êtes force de proposition,
·  avez le sens de la communication,
·  faite preuve de rigueur et d'organisation,
·  avez les bases des techniques d’entretien

Informations complémentaires sur le poste