Alternance Gestionnaire RH (H/F)

Description de l'offre

Description de l'entreprise

CAPITOLE FINANCE-TOFINSO, spécialiste du financement locatif depuis plus de 50 ans, accompagne les professionnels et les particuliers dans la réalisation de leur projet d'investissement via 3 lignes de produits :

·  LIZEQUIP : financement de biens équipement
·  LIZMER : financement de bateaux de plaisance
·  LIZAUTO: financement de véhicules automobiles

Filiale de la Caisse d'Epargne Midi-Pyrénées et du Groupe BPCE, l’entreprise compte 180 collaborateurs.

Au travers de ses recrutements, CAPITOLE FINANCE-TOFINSO cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.

Poste et missions

Nous recherchons au sein du service RH un(e) alternant(e) qui sera en charge d'accompagner les gestionnaires dans leur quotidien et qui assurera également le reporting et les études RH, y compris en matière de rémunération. Poste rattaché à la DRH.

Gestion des contrats de travail et des dossiers du personnel

·  Elaborer le contrat de travail et les avenants dans le respect de la réglementation et des procédures
·  Accueil RH et intégration des nouveaux collaborateurs
·  Gérer les périodes d’essai et les périodes de préavis
·  Etudier les demandes des collaborateurs, et proposer les actions à mener
·  Assurer la conservation réglementaire des documents dans les règles de confidentialité et de sécurité

Gestion de la paie

·  Identifier et recenser les éléments ayant une incidence sur la paie ; mettre à jour les données de référence
·  Réaliser les contrôles permettant de vérifier la conformité de la paie et traiter les anomalies
·  Participer à la réalisation des déclarations obligatoires

Réalisation du reporting et des études RH

·  Produire les tableaux de bord de l’activité : évolution des effectifs, flux entrants et sortants, etc.
·  Participer au développement des outils : cahier des charges, procédures, tests voire assistance aux utilisateurs pour les outils partagés
·  Produire les états réglementaires : rapport égalité hommes femmes, BDES
·  Elaborer différentes études sur la masse salariale, les rémunérations et leurs périphériques et formuler des préconisations

Relations sociales

·  Participer au traitement des dossiers juridiques
·  Organiser les Instances Représentatives du Personnel
·  Participer aux négociations annuelles obligatoires
·  participer à la négociation et rédaction des accords d'entreprise

 

Profil et compétences requises

Vous êtes étudiant(e) de niveau supérieur, min. Bac +3 et vous préparez un diplôme Bac + 5 Ressources Humaines ou Droit social.

Qualités requises : Organisation, autonomie, aisance relationnelle, esprit d’analyse et de synthèse, curiosité.

Ces compétences s'associent à la maîtrise de l'outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie/SIRH.

 

Informations complémentaires sur le poste

·  Gratification selon grille légale
·  Tickets restaurant
·  Mutuelle, retraite supplémentaire et prévoyance
·  Intéressement en fonction des résultats financiers de l’entreprise
·  Prime mobilité durable
·  Temps de travail de 35h semaine avec horaires flexibles 
·  Convention collective « Accords Nationaux Caisses d’Epargne » 
·  Locaux lumineux et conviviaux organisés en open space et situés à Labège
·  CSE et une association sportive

Et enfin, une équipe dynamique et motivante qui a hâte de vous accueillir !