Alternance (1 ou 2 ans) – Chargé de Ressources Humaines (F/H) – Paris

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe BPCE, de ses évolutions et de de son développement.

Organe central du Groupe , BPCE assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques pour porter les ambitions du Projet du Groupe BPCE 2024.

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.

La Compagnie Européenne de Garanties et Cautions (CEGC), compagnie d’assurance et filiale du Groupe BPCE, propose une large gamme d’offres de cautions et de garanties financières.

CEGC délivre des garanties financières aux entreprises, notamment auprès des professionnels de l’immobilier : administrateurs de biens et agents immobiliers, promoteurs immobiliers et constructeurs de maisons individuelles. Elle cautionne également les crédits à l’habitat des particuliers et les prêts d’investissement des professionnels et des acteurs du logement social et de l’économie sociale.

Au-delà de son métier d’assureur, CEGC et ses collaborateurs cultivent une grande capacité d’écoute et de compréhension des problématiques de ses clients, pour anticiper les évolutions de leurs métiers et de leurs marchés tout en répondant aux enjeux d’un développement responsable.

Les performances de CEGC sont la résultante de la robustesse de son modèle économique soutenue par l’expertise et l’engagement de ses 359 collaborateurs.

Poste et missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'Amélioration Continue composée de 17 personnes vous serez rattaché à l'équipe Ressources Humaines.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Gestion RH : mener les entretiens d’intégration et de suivi des alternants et des stagiaires,
conseiller les maîtres d’apprentissage/tuteurs, identifier les points de vigilance et proposer des solutions.
- Reportings RH : contribuer au pilotage des mouvements du personnel, suivre les dossiers des alternants en relation avec l’OPCO et l’équipe recrutement, piloter la campagne de recrutements des alternants, stagiaires (identification des besoins, suivi du recrutement, intégration), suivi d'avancement des entretiens annuels.
- Gérer la campagne d’auxiliaires d’été : recensement des besoins, traitement de candidatures, gestion de l’intégration (onboarding, contrats, sessions d’informations le jour de l’arrivée).
- Organiser les sessions d’intégration : participation à l’élaboration du programme, identification des participants, envoi des invitations, gestion des réservations (espaces et prestations), suivi des intervenants (actualisation des contenus), envoi d’un questionnaire de satisfaction et analyse des résultats.
- Participer à l’organisation de corners d’informations RH : invitations, envoi d’un questionnaire de mesure de satisfaction et analyse des résultats - RSE / QVT / Diversité/Inclusion : proposer des actions et contribuer à leur mise en œuvre.

Profil et compétences requises

Vous préparez à la rentrée prochaine un Master en Ressources Humaines.

Nous sommes à la recherche d'un Chargé de Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe avec les compétences suivantes :

·  Très bonne communication orale et écrite.
·  Première expérience au sein d'une DRH serait un atout.
·  Connaissances générales en Ressources Humaines.
·  Aisance avec les outils informatiques M365.

Vous êtes organisé et proactif.

Vous avez le sens de la confidentialité, une curiosité intellectuelle et un esprit d'équipe.

Saurez-vous relever le challenge ? N’attendez plus, rejoignez-nous !

Informations complémentaires sur le poste

Package et avantages

Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif (fixe basé sur le Salaire Minimum Conventionnel, intéressement et/ou participation) avec des avantages sociaux attractifs (Congés payés, tickets restaurant, indemnités transports à 75 %, couverture santé et prévoyance, Comité d’entreprise, etc.).

Encadrée par la loi, la rémunération sera abordée à l’issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend du type de contrat, de votre âge et de votre niveau d’études.

Le télétravail est proposé pour s'adapter à votre rythme et à vos préférences. Et quand vous serez au bureau, vous vivrez une expérience de travail dans un environnement innovant et responsable !

Nous attachons une importance particulière à vous accompagner dès votre arrivée dans le cadre de sessions d’intégration, et tout au long de votre parcours (ateliers CV/entretiens, etc).

Et la suite ?

Si votre candidature retient notre attention, vous passerez un entretien RH, puis, un ou deux entretiens opérationnels. La durée du process est en moyenne de quatre semaines.

Pour en savoir plus sur le groupe, n’hésitez pas à consulter le lien : ICI