Recruteur ALTERNANT h/f

Description de l'offre

*

VOTRE FUTUR TERRAIN D’EXPRESSION
La raison d’être d’AXA est d’« Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte ». La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et AXA a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions.

La mission de notre entité, AXA Group Operations (AXA GO), est de soutenir et responsabiliser l’ensemble des équipes d’AXA afin de concrétiser cette ambition commune.

L’innovation et l’exécution sont nos principaux leviers pour atteindre cet objectif. Ils guident l’ensemble des équipes de GO au quotidien :
• Innovation : créer et fournir les bases et opportunités aux équipes d’AXA qui développeront des solutions innovantes afin de répondre aux besoins de nos clients actuels et futurs ;

• Exécution : créer l’environnement qui permettra à nos équipes à travers le monde, de donner vie à leurs idées et de tenir les promesses faites à nos clients.

Nos objectifs concrets sont de :
• Renforcer la création de valeur pour l’ensemble du groupe AXA ;
• Soutenir et encourager l'innovation au sein d'AXA, en collaboration avec la division Group Business Innovation ;
• Automatiser et intégrer la simplicité dans notre travail quotidien, en nous assurant de contribuer efficacement à la mission et stratégie d’AXA.

Les équipes d’AXA Group Operations sont composées de :
• Group Technology Operations et Group CIO : définissent la stratégie IT globale d’AXA ; favorisent la convergence de l’IT au sein des entités et leur fournissent des services partagés ;
• Group Security : protège les salariés, nos parties prenantes et la marque AXA en sécurisant les informations et gérant la cyber sécurité, la sécurité physique ainsi que la résilience des opérations ;
• Group Emerging Technolgy and Data : définie les ambitions concernant la maturité des données du Groupe ; construit et gère la communauté ; conduit la recherche et l’expertise ; assiste les entités les moins matures en termes de données ; identifie les technologies de pointe et en développe des disruptives pour les entités ; crée des cas d’usage sur des technologies spécifiques avec les entités ;
• Group Procurement and Sourcing : définie la stratégie d’achats d’AXA, ses lignes directrices et les normes du Groupe ; gère les relations avec nos fournisseurs stratégiques et accélère les achats métiers ;
• GO Strategy/Finance & Group SPM : s’assure de la cohérence des projets globaux avec la stratégie du Groupe ; veille à la mise en œuvre et performance des projets stratégiques ;
• GO General Secretary & Risk : définit le framework de management du risk et s’assure de sa bonne intégration dans la conception de nos produits et procédures afin de favoriser la prise de décision dans un environnement plus sécurisé.
• GO Transformation : accélère la transformation agile au sein de Group Operations ; établit et met en œuvre une communication et stratégie RH
commune à notre division.
• GO Business Operations : offre des services partagés alignés aux priorités commerciales d’AXA.

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION
Dans ce contexte, vous intégrerez le département People & Organization Performance (POP). Au sein de la Direction Transformation, ce département constitue un centre d’expertises mondial au service des responsables Ressources Humaines et des Directions métiers d’AXA Group Operations et regroupe à date une trentaine de collaborateurs. Il s’articule autour de 4 activités qui interagissent entre elles :
• la définition, l’évolution et le pilotage des structures de rémunérations (Compensation & Benefits),
• la prévision et le pilotage de la masse salariale, le contrôle de gestion social (HR Financials),
• la planification et le pilotage stratégique des ressources et des compétences (Workforce Evolution),
• le sourcing et le recrutement (People Acquisition).

L’ensemble de ces activités s’appuie sur la valorisation de données collectées et produites au sein du Centre d’Excellence.

Rattaché(e) au People Acquisition and Sourcing Expert, vous exercerez des missions de recherches de candidats :
• Définir des stratégies de sourcing
o Vous collaborez avec les recruteurs et les managers et participez aux prises de briefs des postes à pourvoir
o Vous construisez vos stratégies de sourcing
o Vous identifiez les meilleurs supports pour publier les offres d’emploi en interne et en externe
o Vous menez des points de suivi réguliers avec les recruteurs et les managers, afin d’affiner vos stratégies de sourcing

• Pre-sélection de candidats
o Publication des annonces de recrutement via notre Applicant Tracking System (ATS), jobboards et au sein de nos écoles partenaires ;
o Présélection des candidats sur Curriculum Vitae (CV) et chasse directe (réseaux sociaux professionnels essentiellement)
o Pré-qualifications téléphoniques (screening) et rédactions de compterendus
o Vous établissez vos listes de candidats qualifiés
o Vous utilisez avec efficacité, les outils de recherche mis à disposition au sein de l’équipe
o Participation ponctuelle aux salons et événements externes (Women In tech, Devoxx, Data Jobs, etc.)

• Reporting
o Vous reportez régulièrement les informations concernant vos viviers de candidats ; ceci permettant de mesurer les KPI’s liés au sourcing

…Vous développerez :
• Votre communication et écoute active : comprendre et vulgariser les besoins opérationnels
• Votre esprit d’analyse et de synthèse
• Votre sens du service : business partnering
• Vos connaissances des métiers IT (Cloud, Big Data, Machine Learning, Cybersécurité, IoT, etc.)
• Vos techniques de recrutement (recherches booléennes, chasse, etc)

Profil recherché

Qualifications :

VOTRE BACKGROUND
…Vous aimez :
• Evoluer dans un environnement à dimension internationale
• La valorisation de la donnée, la datavizualisation
• Les chiffres en général
• La fonction RH ou le contrôle de gestion

Formation : Ecole de commerce, Université, de niveau Master
Spécialisation : Ressources Humaines, Recrutement

Compétences comportementales / Soft skills :
• Capacité à communiquer avec aisance et clarté
• Ecoute active
• Qualités rédactionnelles (français et anglais)
• Esprit d’équipe
• Organisation personnelle
• Discrétion (données sensibles)
• Sociable, ouverture
• Force de proposition

Compétences techniques / Hard skills:
Maîtrise d'Excel
• Processus et réglementation du recrutement
• Web searching serait un plus

Langues : Anglais courant.
Outils informatiques :
• Office 365 (Excel +++)

REJOIGNEZ-NOUS, LANCEZ-VOUS OU BIEN PARTAGEZ
Depuis toujours, AXA mène une politique de recrutement engagée auprès des jeunes. Avec l’alternance, nous offrons aux étudiants une véritable opportunité d’insertion professionnelle. L’alternance nous permet aussi de bénéficier d’une vision extérieure, neuve et critique, sur nos méthodes de travail, nos outils, nos modes de communication.
Nos alternants partagent la vie d’une équipe et font l’expérience de la vie professionnelle. Ils s’inscrivent ainsi dans un parcours d’acquisition de compétences.
Les talents détectés parmi eux constituent d’ailleurs un vivier de recrutement pour nos offres de CDI et de CDD.
Nos différences sont nos atouts. Chez AXA en France, ce sont plus de 76 nationalités qui travaillent ensemble, sur des métiers divers et variés. Et c’est ce qui fait notre force ! C’est pourquoi nous cherchons à promouvoir l’égalité et la diversité à tous les niveaux
(mixité, handicap, orientation sexuelle, etc.).