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Description de l'offre

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Business Engagement Lead APAC & Europe F/H

Alors qu'AXA XL continue d'investir dans ses capacités de bout en bout, le responsable de l'engagement commercial - APAC & Europe veillera à assurer une coordination efficace entre les activités et les fonctions pour aider à évaluer, prioriser et conduire le changement avec succès au sein de l'organisation. Le responsable de l'engagement commercial - APAC & Europe sera le contact clé pour tous les projets (technologiques et non technologiques) pour l'ensemble de l'APAC et de l'Europe, dans le but de remettre en question les priorités, d'établir des classements et de fournir des perspectives holistiques à l'APAC & à l'Europe concernant l'évolution du paysage.

DISCOVER your opportunity

Quelles seront vos responsabilités essentielles ? Le partenaire de l'engagement commercial, APAC & Europe, sera responsable de :

• Engagement au quotidien - être un partenaire efficace et stimulant pour l'APAC & l'Europe.

Collaborer avec la direction de l'APAC & de l'Europe pour contribuer à orienter la stratégie en ce qui concerne les investissements et leur priorisation.

Identifier des solutions de haut niveau et établir des liens avec d'autres fonctions où des solutions similaires ont été mises en place.

Se tenir informé du paysage du changement / du portefeuille de projets global d'AXA XL et développer et maintenir une expertise pertinente en matière de contenu et de connaissances commerciales concernant les flux de processus et les applications commerciales de l'APAC & de l'Europe afin d'évaluer les impacts internes.

Servir de SME (subject matter expert) pour l'APAC & l'Europe vis-à-vis d'autres projets, c'est-à-dire participer aux réunions de projet respectives au besoin.

• Engagement dans le projet - superviser un lancement efficace et assurer l'exécution réussie d'un programme :

Collaborer avec l'APAC & l'Europe pour évaluer et "vérifier" les idées initiales.

Déclencher une analyse préalable au projet, un cas d'affaires et une analyse des avantages / coûts.

Comprendre, évaluer, aligner et se préparer aux projets / changements (le responsable de l'engagement commercial devrait travailler en collaboration pour garantir l'alignement commercial sur une nouvelle demande de projet lorsqu'il y a un projet piloté par un groupe d'intervenants qui impacte d'autres parties prenantes).

Piloter le lancement réussi du projet en coordination avec l'équipe de transformation et de livraison du changement et identifier les besoins en ressources dans d'autres fonctions de TCD (c'est-à-dire la conception et la livraison de solutions commerciales) et au sein de l'ensemble de l'organisation.

Identifier les dépendances et les impacts interfonctionnels tout au long des différentes exécutions de projet et conduire à la résolution.

Rester informé et fournir des conseils sur les initiatives de l'APAC & de l'Europe tout au long de l'exécution du programme.

Soutenir l'APAC & l'Europe dans la gestion du changement lors du déploiement des projets.

Sur certaines initiatives, y compris les approches agiles, il peut assumer le rôle de propriétaire de produit commercial ou de chef de programme.

Sur demande, fournir des conseils / une assistance à d'autres membres clés de l'équipe assignés à un rôle / une opportunité de développement.

De temps à autre, diriger l'exécution du programme sur des initiatives spécifiques. Dans ce rôle, vous rendrez compte au responsable du développement commercial.

Profil recherché

Qualifications :

SHARE your talent

Nous recherchons une personne dotée des compétences et aptitudes suivantes :

· Expérience dans la gestion de programmes à grande échelle (12 à 15 ans et plus), de préférence dans le secteur de l'assurance et dans un environnement international.

· Compétences avérées en gestion des parties prenantes pour influencer et avoir un impact, tant au niveau du programme que des projets individuels.

· Une expérience antérieure en conseil stratégique serait un avantage.

· Capacité à passer rapidement d'une problématique ou projet à l'autre avec des priorités contradictoires.

· Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps, ainsi qu'en communication et présentation.

· Forte capacité à jongler entre plusieurs initiatives.

· Capacité à développer et mettre en œuvre des meilleures pratiques et des méthodologies de cadre.

· Solide sens des affaires, associé à une connaissance technologique et une expertise dans le cycle de vie du développement logiciel.

· Fortes compétences interpersonnelles et de collaboration pour favoriser l'alignement avec diverses parties prenantes fonctionnelles/BU.

· De fortes compétences en négociation, influence et créativité pour obtenir des résultats réussis en ce qui concerne la portée, le calendrier, les coûts/budgets, les problèmes/risques et les ressources.

· Connaissance, et de préférence expérience antérieure, du travail dans un environnement agile.

· Capacité à gérer efficacement le changement avec une familiarité avec l'ensemble du processus de travail.

FIND your future

AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.

Learn more at axaxl.com

Inclusion & Diversit é

AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir.

· Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde :

· Prise en charge robuste des modalités de travail flexibles

· Avantages améliorés pour les congés familiaux

· Nommé au Diversity Best Practices Index

· Signataire de la charte britannique Women in Finance

Vous voulez en savoir plus ? axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity . AXA XL est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Responsabilité sociale

Chez AXA XL, le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de développement durable 2023-26, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations.

Nos piliers :

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature affecte la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - le fondement d'une planète et d'une société durables - sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et à restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.

• Aborder le changement climatique : Les effets d'un changement climatique sont considérables et considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l'augmentation des températures et l'élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie net zéro, développons des produits et services d'assurance et nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions axées sur la société.

• Intégrer l'ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience depuis les racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de développement durable.

• AXA Hearts in Action : nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Il s'agit notamment de notre programme de dons jumelés, du congé de bénévolat et de notre journée annuelle de bénévolat - la Journée mondiale du don.

Pour plus d'informations, veuillez consulter axaxl.com/sustainability