Alternance - Talent Sourcer (H/F)

Description de l'offre

Dans ce contexte, vous intégrerez le département Group Operations Transformation et plus particulièrement, l’équipe « Talent Acquisition » où vous accompagnerez nos sept recruteurs dans le cadre du processus de sélection des CDI et CDD (en moyenne 450 recrutements par an).

Rattaché(e) au Head of Talent Acquisition, vous aurez pour missions principales de :

- Recueil des besoins, étude des fiches de poste (intake meeting) et mise en place d’une stratégie de sourcing (approches interne ou directe) ;

- Publication des annonces de recrutement : site corporate via notre Talent Attraction System (ATS), jobboards et au sein de nos écoles partenaires ;

- Présélection des candidats sur Curriculum Vitae (CV) et chasse directe (réseaux sociaux professionnels essentiellement) : IT (informatique), sécurité, procurement (achats), finance et fonctions supports (communication, change management, ressources humaines, etc.), etc.

- Pré qualification téléphonique (screening) et rédaction de compte-rendus ; suivi des postulants auprès des managers et des recruteurs ;

- Constitution d’une short list de candidats pré-qualifiés et organisation des entretiens de sélection (physiques & via Skype) ;

- Reporting de l’activité et suivi des KPI (diversité, métiers, délais, etc.) ;

- Participation ponctuelle aux salons et événements externes (Women Intech, Devoxx, Data Jobs, etc.)

Vos missions seront alors susceptibles d’évoluer en fonction de notre activité et de vos aspirations.

…Vous développerez :
- Votre écoute active : comprendre et vulgariser les besoins opérationnels
- Votre esprit d’analyse et de synthèse
- Votre sens du service : business partnering
- Vos connaissances des métiers IT (Cloud, Big Data, Machine Learning, Cybersécurité, IoT, etc.)

Profil recherché

Qualifications :

…Vous aimez :
- Travailler en équipe et de manière transverse
- L’innovation et le secteur de l’IT de manière générale
- Evoluer dans un environnement à dimension internationale

Formation : Ecole de commerce, Université, de niveau Master
Spécialisation : Ressources Humaines, Recrutement

Compétences comportementales / Soft skills :
- Capacité à communiquer avec aisance et clarté
- Ecoute active
- Qualités rédactionnelles (français et anglais)
- Esprit d’équipe

Compétences techniques / Hard skills :
- Processus et réglementation du recrutement
- Web searching serait un plus

Langues : Anglais : bilingue (écrit, lu, parlé)
Allemand serait un plus

Outils informatiques :
- Office 365 (Excel en particulier)
- Taleo serait un plus