Alternance - Junior HR Transformation Officer (H/F)

Description de l'offre

Dans ce contexte, vous intégrerez l’équipe HR au sein du département HR Digital Services qui propose un soutien aux projets de transformation RH destinés à l’ensemble des équipes (accompagnement des collaborateurs et managers) de Group Operations worldwilde.

Rattaché(e) à un Transformation & Change Manager expérimenté, vous aurez pour missions principales d’etre un soutien actif pour:

- Modeliser des solutions d’amélioration continue de l’expérience RH des employés et managers de Group Operations (travail sur les processus, clarification des rôles et responsabilités, outils, règles, principes collaboratifs de l’équipe RH, définition d’indicateurs de pilotage)
- Faciliter et mettre en œuvre ces solutions auprès des employés et des managers grâce à un plan d’accompagnement au changement pluridisciplinaire (campagnes de sensibilisation, communications sur intranet, plan de montée en compétence par audience, assistance et focus groups pour capter la voix de l’utilisateur…)

- Contribuer à des projets transverses récurrents ou Ad hoc :

o Faciliter la bonne tenue de la gouvernance RH hebdomadaire
o Contribuer à des initiatives projets RH ou accompagnement au changement ponctuels

Vos missions seront alors susceptibles d’évoluer en fonction de l’actualité (RH et Groupe) et de vos aspirations.

…Vous développerez :

- Votre expertise RH internationale sur l’ensemble du cycle de vie d’un collaborateur
- Vos connaissances des processus RH annuels
- La gestion de projets de transformation RH et d’accompagnement du changement dans un contexte global, multi-fonctions et multi-culturel
- Votre anglais professionnel

Profil recherché

Qualifications :

…Vous aimez :

- Travailler en équipe, en mode projet et de manière transverse
- Evoluer dans un environnement international et multiculturel
- Evoluer dans un environnement organisationnel multidimentionnel
- Collaborer avec divers centres de compétences
- L’innovation et l’IT de manière générale

Vous justifiez d’une première expérience en stage et/ou en alternance

Formation : Ecole de commerce ou Université de niveau Master 1 ou 2
Spécialisation : Ressource Humaines, Droit du travail, Developpement des organisations, Gestion de projet ou Accompagnement au changement

Compétences comportementales / Soft skills :

- Sens du service et proactivité
- Rigueur et sens de l’organisation
- Collaboration transverale, multi-compétences / multi-équipes / multi-pays
- Communiquer avec aisance et clarté
- Adaptabilité et agilité
- De nature curieuse

Compétences techniques / Hard skills :

- Droit du travail et réglementation(s)
- Mener un entretien et faire un feedback constructif
- Appétences pour les chiffres (reporting par exemple)

Langues : Anglais (lu,parlé,écrit)

Outils informatiques :
- Office 365 ;