Directeur des ressources humaines groupe - h/f

Description de l'offre

Notre service Ressources Humaines recherche son(sa) futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines. Rattaché(e) au Secrétaire Général (membre du Comité de Direction), la Direction des Ressources Humaines est une ressource clé dans la réussite de notre projet collectif.

Afin de mener à bien vos différentes missions et objectifs, vous serez accompagné(e) d'une équipe RH composée de 6 personnes et d'un appui des membres du Comité de Direction.

Vos missions principales seront les suivantes :

Coordonner et piloter la politique Ressources Humaines
Structure la donnée RH et harmoniser les bonnes pratiques
Déployer et piloter la GEPP
Animer la campagne annuelle des entretiens de performance et professionnels
Coordonner les processus de révisions salariales conformément au budget
Coordonner le processus de formation
Animer les pratiques RH aux niveaux des différentes entités
Coordonner la rédaction des spécifications techniques / cahier des charges pour les évolutions de logiciels
Participer au Comité de Pilotage
Reporter au Comité de Direction la mise en œuvre des projets RH
Anticiper et gérer les risques





Accompagner et faire monter les managers en compétences sur les domaines RH
Accompagner les entités de Groupe dans leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques RH
Choisir les partenaires et concevoir des formations de qualité pour les managers sur les domaines RH




Gérer les relations sociales
Représenter la Direction ou assister les managers de BU auprès des instances du personnel
Anticiper et suivre les obligations de droit social et les décliner opérationnellement dans le Groupe
Encourager la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, la diversité et l'inclusion
Assurer le reporting social dans le cadre de la CSRD en lien avec les équipes finances




Promouvoir le Groupe auprès des différentes parties prenantes
Participer au développement de la notoriété du Groupe à travers son attractivité
Participer avec le service communication au développement de la marque employeur
Assurer une veille sur l'évolution des stratégies RH des métiers du service similaire au notre, et de taille identique

Des déplacements sur nos différents sites sont à prévoir.

Profil recherché

Afin de pouvoir remplir ces missions, nous recherchons une personne possédant un bac +5 (école de commerce ou équivalent, master 2 en droit du travail et/ou RH, certification de coaching), et dotée d'une expérience de + de 15 ans en RH dont 7 ans en tant que DRH.

Afin de pouvoir mener à bien l'ensemble des missions, nous attendons de la part de notre futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines :

D'avoir le sens du dialogue, des qualités d'écoute, un excellent relationnel et une aisance dans le cadre de négociation
De savoir fédérer les équipes à tous les niveaux
D'être pro actif(ve) et être force de proposition en apportant des solutions à court et à long terme tout en mesurant les impacts des risques et des opportunités
Avoir la capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver, parfois dans l'urgence, des solutions
Avoir une connaissance parfaite des RH, du juridique social et de la paie
Avoir des qualités d'évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud'hommaux, des risques sociaux, …
Avoir déjà déployé plusieurs stratégies de GEPP, de transformations et réorganisations majeures en France.

Vous pensez répondre à notre recherche ? Plus de temps à perdre, cliquez pour postuler !!!

À propos de ANDRÉ Le Groupe

Nous sommes une société de conseil aux entreprises leader en Bourgogne Franche-Comté (500 personnes, 50M' CA), avec un impact positif sur notre écosystème, en transformation forte.

La géographie du groupe s'étend sur les axes Paris (1er) – Dijon – Lyon + une dizaine de sites en France Comté – siège à BEAUNE.

En qualité de groupe de service aux entreprises, les collaborateurs et collaboratrices sont notre richesse et notre premier élément de différenciation.

En synthèse, notre groupe est une fédération de compétences, ce qui implique :

Différentes conventions collectives
Différents systèmes d'information (spécificités métiers)
Différentes cultures d'entreprises (libérale vs projet)
Différents niveaux d'intégration (intérêts minoritaires)

La promesse que nous faisons à nos collaborateurs, comme à nos clients : « S'épanouir Ensemble ». Alors laissez-vous tenter par l'aventure, postulez et rejoignez-nous au plus vite !

Notre site carrière :

https://alg-jobs.fr