Chargé(e) de recrutement sénior(e) (H/F)

Description de l'offre

Description du poste

Dans le cadre de notre croissance sur la Business Unit Transports Terrestres & Mobility services, nous recherchons notre futur chargé(e) de recrutement expérimenté(e)/sénior(e).

Véritable appui du Manager recrutement de votre Business Unit et Business Partner, vous êtes en charge de plusieurs missions :

·  Recrutement :

· Participation aux réunions stratégiques commerciales et recrutement ;

. Recueil et analyse des besoins en recrutement et mise en place de la stratégie de recrutement appropriée ;

· Recherche et sélection de profils expérimentés Ingénieurs sur différents canaux tels que les CV Thèques, réseaux sociaux professionnels, l’espace recrutement du groupe et l’ensemble des outils digitaux ; et mise en place de techniques d’approches différenciantes ;

· Rédaction des offres d’emplois, choix de la stratégie de diffusion et sélection des supports appropriés ;

· Réalisation des entretiens RH téléphoniques, validation des profils adaptés et attribution des candidats aux managers opérationnels en fonction des plans de recrutement;

· Traitement administratif des candidatures : mise à jour du système ERP/CRM: création des fiches candidat et des processus, remplissage des évaluations.

· Suivi et animation des processus de recrutement en tant que Business Partner des managers opérationnels, suivi des candidatures, des évaluations et réalisation de feedback aux candidats.

·  Encadrement d’équipe :

. Coaching opérationnel d’une équipe de chargés de recrutement : accompagner, former, monter en compétences sur le poste de recruteur et dans l’atteinte de leurs résultats ;

. Recrutement de Chargés de recrutement ;

. Onboarding des futurs recruteurs ;

. Pilotage de la performance et KPI’s hebdomadaires ;

. Réalisation de points de suivis hebdomadaires ;

. Animation de l’équipe au quotidien ;

. Gestion des reportings hebdomadaires ;

. Assurer la qualité des processus de recrutement ;

. Pilotage des sessions collectives de recrutement.

·  Relations écoles & Marque employeur :

· Être garant de notre rayonnement (LinkedIn, site internet, annonces, évènements, salons, etc.) ;

. Participer aux actions de communication marque employeur sur les réseaux sociaux ;

· Participer aux salons et forums de l’emploi, aux évènements de recrutement du groupe et développement des relations écoles.

. Être référent du développement des Partenariats avec certaines écoles cibles d’Ingénieurs ;

. S’assurer de la transmission de la culture et vision d’entreprise à nos candidats ;

. Travailler l’expérience candidat et l’intégration.

 

Qualifications

Et si c’était vous ?

Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure Bac+5 (école de commerce, d’ingénieur ou université) et disposez d’une expérience significative en recrutement, idéalement avec une première expérience en management, dans un cabinet ou une ESN.

Doté(e) d’une réelle aptitude commerciale avec un goût prononcé du résultat, vous souhaitez développer une expérience en management.

Doté(e) d’un esprit d’équipe certain, organisé(e), persévérant(e), force de proposition et reconnu(e) pour vos capacités en communication orale et écrite, vous êtes prêt(e) à mener plusieurs projets de front.

 

Informations supplémentaires

·  Remboursement du Pass Transport à hauteur de 80€ ;
·  Tickets restaurants de 10€ par jour travaillé pris en charge à 60% par ALTEN ;
·  CSE : chèques vacances, tarifs préférentiels, jeux concours etc. ;
·  Coaching de proximité par votre manager, ambiance dynamique et stimulante ;
·  Une projection de carrière méritocratique, dessinée et pleine de possibilités ;
·  Evènements réguliers.