Compensation Manager (H/F)

Description de l'offre

Company

RENAULT s.a.s.

Job Description

Votre environnement :

L’équipe globale Compensation, Benefits & Strategic Workforce Planning (SWP) se positionne au cœur de la stratégie RH du groupe Renault, et accompagne la société dans ses enjeux d’évolution actuels. Ce département vise à harmoniser et guider les politiques de rémunération pour l’ensemble des 40 filiales composant le Groupe, en France et à l’international.

Votre rôle :

Rattaché(e) directement au Compensation & SWP GM, intégré(e) à une équipe de 4 personnes, vous serez au cœur de la stratégie RH du Groupe et vos principales responsabilités seront les suivantes :

Vous formalisez la politique de Job Benchmarking du Groupe Renault et assurez le déploiement des bonnes pratiques au sein des différentes entités du Groupe et en particulier auprès des équipes locales C&B et RH, par la mise en place d'instructions, de cadres, de processus, de gouvernances applicables et de formations adéquates.

Vous assurez la cohérence de l'analyse comparative des emplois à tous les niveaux de l'organisation (avec l’aide de sociétés prestataires et le concours de l’équipe Executive Compensation pour les postes de niveaux supérieurs), contrôlez le déploiement des directives et l'impact sur la stratégie de rémunération et d'avantages sociaux.

En outre, vous assurez une transmission fluide des directives globales groupe vers les marques/pays, et une remontée fluide des besoins de la marque/pays vers les équipes C&B & SWP groupe.

De plus, vous assurez la mise en œuvre des lignes directrices C&B au sein de l'outil Workday avec le bon niveau de contrôle.

Enfin, vous supervisez des projets transversaux sur les questions de rémunération et d'avantages sociaux liés à l'analyse comparative des postes internes et externes, notamment la digitalisation RH, la formalisation des processus RH, la partie RH du document de référence.

Votre profil :

Titulaire d’un diplôme Bac + 5 Ecole de commerce ou équivalent dans le domaine Finance ou RH, vous avez idéalement une spécialisation C&B type MBA. Vous témoignez d’un minimum de 3/5 ans d’expériences sur un rôle similaire au sein d’un grand groupe ou auprès d’un cabinet de conseil.

Vous disposez d’excellentes capacités de communication et présentation. Vous savez être rigoureux et avez de bonnes capacités d’analyse. Enfin, vous savez faire preuve de diplomatie.

Le plus grand respect de la confidentialité est demandé sur ce poste.

Vous êtes formé(e) au « Job levelling » ou technique d’évaluation de poste type Hay ou Korn Ferry et maîtrisez Excel.

Vous parlez anglais et français couramment.

Ce poste, en CDI, est basé à Boulogne Billancourt et bénéficie du télétravail 2 à 3 jours par semaine.

Job Family

Human Resources

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.  
We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

In order to follow in real time the evolution of your applications and to stay in touch with us, we invite you to create a candidate account. This will take you no more than a minute and will also make it easier for you to apply in the future.

By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the Group Privacy Policy .