AP26 - Bac+5 - Chargé de transformation digitale aux achats (H/F)

Description de l'offre

Company

RENAULT s.a.s.

Job Description

Contexte et environnement de travail

Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.

Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.

Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.

Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.

Vous êtes rattachée/rattaché au chef de service Digital au sein de Renault Group Procurement, au Technocentre de Guyancourt.

En tant qu'apprenti(e) chargé(e) de transformation digitale, vous serez au cœur du développement, du cadrage ( framing ) et de l’amélioration des outils et processus digitaux du service Achats. L’objet de cette mission est de faciliter le pilotage et le suivi dans le temps des activités lors des phases d’appel d’offres, pendant lesquelles participent les achats, l’ingénierie, la finance, la qualité, la logistique afin d’aider au respect des plannings ambitieux attendus.

Vos missions

·  Organiser, animer et faciliter les séances d’échange avec les équipes opérationnelles du Procurement et d’autres métiers afin d’identifier les besoins, problématiques et opportunités d’amélioration.
·  Cadrer les projets (enjeux, périmètre, objectifs, valeur attendue) et contribuer à la définition des formats et livrables nécessaires au pilotage.
·  Analyser et synthétiser les retours utilisateurs, besoins métiers et contraintes internes pour formuler des recommandations claires et orientées valeur.
·  Contribuer à la formalisation des liens entre processus, spécifications et outils digitaux, en veillant à la cohérence globale.
·  Évaluer la performance des outils digitaux (adhésion, efficience, complétude) et produire des indicateurs adaptés pour le suivi des projets.
·  Participer à l’intégration de l’IA générative (dont Copilot) dans les usages métier afin de soutenir l’efficacité opérationnelle.
·  Assurer la cohérence utilisateur en participant à l’amélioration continue des parcours et expériences tout en maintenant l’alignement avec les objectifs stratégiques et financiers.
·  Collaborer avec un large réseau d’interlocuteurs (utilisateurs France/monde, IT, ingénierie, controlling, processus), en contribuant activement à la préparation des arbitrages et décisions.

Qui êtes‑vous ?

·  Vous préparez un diplôme de niveau BAC+5 (école d’ingénieur, université ou école de commerce) avec une spécialisation en gestion de projet, transformation digitale, systèmes d’information, organisation, achats ou méthodes agiles. Vous recherchez un contrat d’apprentissage de 12 mois au sein d’un environnement en pleine évolution.
·  En véritable pilote (« framer ») de projet, vous savez capter votre auditoire, structurer vos idées et êtes parfaitement à l’aise à l’oral lors de présentations ou d’ateliers collectifs. Vous avez une première expérience — ou une forte appétence — pour la construction et le cadrage de projets, en particulier dans des environnements agiles (idéalement sur la base du framework SAFe).
·  Curieuse ou curieux, vous savez analyser des besoins, faire émerger les enjeux clés et synthétiser des informations afin de faciliter les arbitrages et la prise de décision. Centré(e) utilisateur(trice), vous gardez toujours en ligne de mire les objectifs de l’entreprise et êtes capable de proposer des solutions qui concilient expérience utilisateur, efficacité opérationnelle et rentabilité du projet.
·  Vous avez à cœur de finaliser les activités que vous lancez et pilotez.
·  Vous êtes force de proposition, à l’aise pour remettre en question l’existant et imaginer de nouvelles approches. Vous utilisez l’IA au quotidien pour améliorer vos analyses, optimiser vos tâches et gagner en productivité.
·  Votre capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (métiers, IT, management) fait de vous un véritable facilitateur.
·  Enfin, la pratique d’un anglais fluide, à l’écrit comme à l’oral, est un prérequis.

Job Family

Purchasing

Contract Duration

12 months

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.  
We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

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