Alternant RH - H/F

Description de l'offre

Paru le : Vendredi 17 juillet 2020
Contrat : Contrat en alternance
Secteur : Ressources Humaines
Localisation : Île-de-France
Experience : Débutant

CONTEXTE ET MISSION :
Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France.
En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire.
Le Groupe investit tous les ans plus de 200 millions d'€ dans l’innovation que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d’imagerie, la construction et la modernisation d’établissements.

La clinique du Mousseau est spécialisée dans 3 domaines principaux, la Médecine, la Chirurgie et l'Obstétrique.

La clinique du Mousseau recherche un(e) Alternant(e) RH en CDI pour accompagner ses équipes.

L'alternant RH, accompagné par le chargé de missions RH, assurera les tâches administratives RH. Il travaille en étroite collaboration avec la plateforme paie / ADP groupe.

LA GESTION PAIE ET PLANNING :
• Participe au Contrôle et transmet à la plateforme les éléments variables de paie
• Contrôle les éléments variables issus du pointage
• Participe au dépouillement du planning,
• Recueille et transmet les certificats d’absence
• Assure le suivi des missions de vacations (facturation)

LA GESTION ADMINISTRATIVE :
• Recueille, contrôle et transmet les pièces justificatives à adresser à la plateforme pour l’élaboration des contrats de travail
• Assure le suivi des signatures des contrats dans les délais impartis
• Assure la création, distribution et suivi des badges
• Assure le suivi des périodes d’essai et les éventuels renouvellements
• S’assure de la reprise du matériel et avantages accordés lors du départ du collaborateur
• Gère la fermeture des accès collaborateurs (badges, communication des sorties à l’informatique)
• Transmet à la plateforme la mise à jour des données salariées
• Transmet les justificatifs de transport
• Assure le suivi des visites médicales (organisation des visites d’embauche, de reprise et périodique et transmission à la plateforme des certificats d’aptitude)
• Tient à jour les compteurs des congés payés, RTT et heures de récupération/repos, etc… et transmet des données fiabilisées à la fonction Finance
• Assure la mise en ligne des postes à pourvoir dans Talent Recrut- Participation à la gestion de la formation (organisation de la logistique en local)

Selon le profil, d'autres missions seront confiées (Recrutement / Formation / IRP etc...)

Profil recherché

PROFIL :
Niveau BAC+2 ou BAC+3 en cours de préparation avec une spécialisation RH
Durée de 12 à 24 mois

Personne motivée, rigoureuse à l'aise avec les outils bureautique.

Niveau BAC+2 ou BAC+3 en cours de préparation avec une spécialisation RH Durée de 12 à 24 mois Personne motivée, rigoureuse à l'aise avec les outils bureautique.