Partenaire d'affaires ressources humaines / Human Resources Business Partner

Job description

Michael Kors is always interested in hearing from talented, globally-minded individuals with a passion for fashion.

If you enjoy working in a creative, fast-paced environment, then we would love to hear from you!

Partenaire D’Affaires Ressources Humaines

Emplacement: Montréal, QC, CA

Les principales responsabilités comprennent, sans s'y limiter:

·  Responsable du processus de recrutement pour les rôles de détail, bureau corporatif et le Centre de distribution

·  Responsable de la gestion du programme RVER pour tous les employés de Michael Kors Canada - effectuer des vérifications mensuelles pour s'assurer que les employés admissibles sont inscrits au régime et traiter les changements et/ou terminaisons de manière adéquate

·  Travailler en partenariat avec la Gestionnaire des ressources humaines pour créer et maintenir des descriptions de poste

·  Orchestrer l’orientation et l’intégration des nouveaux employés pour les employés corporatifs et ceux du Centre distribution

·  Agir à titre de point de contact pour le groupe-clients assigné concernant les politiques et les demandes générales en matière de ressources humaines

·  Participer aux réunions du comité de santé et de sécurité pour soutenir les initiatives en SST, coordonner les formations pour les employés corporatifs, du Centre de distribution et du commerce de détail

·  Offrir du support au groupe-clients assigné avec le Processus annuel d’évaluation de la performance et assister la Gestionnaire ressources humaines tout au long du processus pour le reste des départements

·  Soutenir l'équipe de Communications Globale avec la traduction des communications internes

·  Soutenir l’équipe RH à la mise en œuvre et à l'exécution des initiatives de formation dans toute l'organisation

·  Assister la Gestionnaire des ressources humaines dans la rédaction de diverses communications RH

·  Assister et participer activement à divers projets spéciaux RH

Exigences:

·  Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine lié aux affaires

·  3 à 4 ans d’expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines (dans le commerce de détail - un atout)

·  1 à 2 ans d’expérience en recrutement / acquisition de talent

·  Bonne compréhension du processus d'entrevue / recrutement et de l'administration des avantages sociaux

·  Connaissance de l'application pratique de toutes les disciplines et pratiques RH

·  Bilingue français / anglais, oral et écrit requis

·  Grand sens d'urgence

·  Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication

·  Capacité à interagir efficacement avec différents niveaux

·  Axé sur les résultats avec de solides compétences en résolution de problèmes

·  Certification CRHA - un atout

Des accommodements pour les candidats, incluant les candidats ayant des incapacités, sont disponibles dans tous les aspects du processus de recrutement et sélection de l’entreprise. Si vous avez besoin de n’importe quel sort d’accommodement, veuillez contacter le département des Ressources Humaines à CanadaHR@michaelkors.com .

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Human Resources Business Partner

Location: Montréal, QC, CA

Major Responsibilities include, but are not limited to:

·  Recruit for Corporate and DC openings

·  Responsible for managing the VRSP program for all Michael Kors Canada and conduct monthly audits to ensure eligible employees are enrolled to the plan and process changes and terminations adequately

·  Partner with Human Resources Manager to create and maintain job descriptions

·  Orchestrate  new hire orientation and onboarding for Corporate and DC employees

·  Main point of contact for assigned client group regarding HR policies and general HR inquiries

·  Take part in the Health & Safety committee meetings to assist with initiatives and coordinate trainings for Corporate, DC and Retail employees

·  Responsible to support the assigned client group with the Annual Performance Review process and assist the Human Resources Manager throughout the process for the rest of the departments

·  Assist the Global Communication team with translation of internal communications

·  Assist the Human Resources Manager in drafting various HR communications

·  Assist in the implementation and execution of training initiatives across the organization

·  Actively assist and participate in various HR special projects

Requirements:

·  Bachelor’s degree in Human Resources or business related field

·  3-4 years’ experience in a Human Resources Generalist role (in retail – an asset)

·  1-2 years of recruiting or talent acquisition experience

·  Strong understanding of  interviewing/recruiting process and benefits administration

·  Knowledge of practical application of all HR discipline and practices

·  Bilingual French/English, verbal and written required

·  High sense of urgency  

·  Excellent interpersonal, organizational and communication skills

·  Ability to interface with various levels effectively

·  Results driven with a strong problem solving skills

·  CRHA certification – an asset

Accommodations for applicants, including applicants with disabilities, are available in all aspects of the Company’s selection and recruitment process, upon request.  If you require any form of accommodation, please contact the Human Resources department at CanadaHR@michaelkors.com .

At Capri, we are all responsible for creating a diverse and inclusive workplace. We try to inspire change and growth within each other and believe success is a result that comes from our differences. Capri is proud to be an equal opportunity employer committed to inclusivity regardless of age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, color, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law. M/D/F/V