TECHNICIEN / TECHNICIENNE D'EXPLOITATION PAIE - (F/H) (F/H)

Description de l'offre

Qui sommes-nous ?

Pourquoi nous recrutons ?

Dans le cadre d'une création de poste, nous sommes à la recherche d'un(e) Technicien(ne) d'exploitation paie pour renforcer l'équipe ADP du pôle Sud-Est.

Vos missions

Missions principales : la paie et le suivi comptable (comptes mouvementés par la paie)

Au sein du Centre de Service Partagé du pôle ADP Sud-Est, vous avez pour mission d'établir les bulletins de paie de votre portefeuille de collaborateurs /collaboratrices et d'en gérer les dossiers particuliers mais aussi d’assurer le suivi comptable des comptes sociaux.

Les missions en paie consistent à :

* Assurer l'intégralité du processus paie :

·  préparer, suivre et contrôler les opérations de paie (saisir les éléments variables,...)
·  assurer la gestion administrative (attestations, réalisations d’avenants, classements des dossiers du personnel,...)
·  gérer la prise en charge des frais de transport, indemnités de crèche, médailles du travail,...)

* Gérer l'absentéisme

·  gérer les maternités, maladies, longues maladie, mi-temps thérapeutiques, congés paternité, congés sans solde
·  effectuer les déclarations d'accidents du travail (constitution et suivi des dossiers, gestion des recours)
·  traiter les indemnités journalières de Prévoyance et la relation avec les ACM (Assurances du Crédit Mutuel).

* Gérer la DSN

·  vérification des bases déclarées
·  traitement des éventuels écarts
·  analyse et traitement des CRM

* Assurer les relations avec les différents organismes tiers (Sécurité Sociale, Caisse de retraite, France Travail, DGFIP)

* Répondre aux demandes des collaborateurs (droits, règles applicables)

Les missions en comptabilité consistent à :

* Gérer le suivi comptable des comptes sociaux :

·  Justifier les comptes mouvementés par la paie et effectuer le lettrage,
·  Analyser le rapprochement des IJSS subrogées en comptabilité (explications des éventuels écarts IJSS calculées / IJSS réglées)
·  Vérifier les bases de taxes sur les salaires.

Ce que vous allez vivre chez nous

·  d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
·  d’un abondement
·  jusqu’à 23 jours de RTT par an
·  d’une 6ème semaine de congés payés
·  d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
·  d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
·  d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
·  d’un plan épargne entreprise et PERCO
·  d'une politique parentale avantageuse
·  de conditions bancaires et assurances préférentielles
·  des avantages du CSE
·  d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
·  d'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025
·  d’un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
·  d'une plateforme interne de covoiturage
·  d’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
·  d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
·  d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

Connaissances et compétences

·  Formation en comptabilité-gestion
·  Maîtrise des outils bureautique (Excel, Word)

Savoir-être - savoir-faire

·  Autonomie, rigueur
·  Confidentialité
·  Respect des délais
·  Esprit d'équipe
·  Capacité d'analyse