CDI - Chargé.e de développement des ressources humaines - Technology

Description de l'offre

Accenture, référence mondiale sur le secteur du conseil, conjugue son expérience, son expertise et ses capacités de recherche et d'innovation, pour accompagner les plus grandes entreprises mondiales dans toutes les phases de leur transformation, de la stratégie à la mise en œuvre.

La mission :

Véritable partenaire du Leadership, vous êtes en charge en toute autonomie de la stratégie et du pilotage RH de votre périmètre sur une population d'environ 200 collaborateurs. Vous conduisez les évolutions en matière de gestion des talents, d'organisation et de développement des ressources en lien avec les axes de développement de l'entreprise.

Vous contribuez à positionner le département Ressources Humaines comme un pôle de compétences et vous êtes garant de l'image de l'entreprise, de l'application et du respect de la politique ressources humaines.

Les responsabilités :

· Pilotage des effectifs: vous pilotez avec le Leadership les besoins humains de votre entité en lien avec le service Recrutement au regard de l'évolution des compétences et des enjeux stratégiques de votre périmètre. Vous jouez un rôle important dans l'accueil des nouveaux arrivants et dans leur évolution au sein d'Accenture.
· Rétention / People Engagement : vous avez un rôle clé en aidant notre Business à grandir par la capitalisation de notre investissement sur les meilleurs talents. Vous êtes responsable du déploiement des programmes d'engagement du Groupe en les adaptant aux spécificités de votre périmètre et réalisez régulièrement des visites pour rencontrer les collaborateurs chez nos clients dans le cadre de notre programme « Culture Coach ».
· Talent Management : vous êtes au cœur du processus d'évaluation de la performance en étant partie prenante des réunions de Talent discussions. Vous travaillez également avec votre Leadership et l'équipe Total Rewards sur la mise en place des décisions de rémunération. Vous êtes garant de la gestion prévisionnelle des compétences de votre population afin de répondre au mieux à leurs souhaits de carrière et aux besoins d'évolution du business.
· Relations avec nos collaborateurs : vous êtes le point de contact pour toutes les questions liées aux collaborateurs sur des sujets RH (ex : ethics et compliance, environnements de travail, questions juridiques ...) en lien avec les autres services RH (ex : paie, recrutement, gestion du personnel, formation…). Vous assurez un rôle de conseil, de support et d'assistance dans le respect de la législation sociale et des contrats de travail. Vous vous appuyez également sur votre connaissance du droit social et votre sens de la négociation pour décider et mettre en place toutes actions disciplinaires / sociales en lien avec notre Département Legal et notre équipe Relations Sociales.
· Conseil & Coaching: Vous avez en charge le coaching des managers de votre entité et des Career counselors dans l'accompagnement de leurs collaborateurs. Vous conseillez le Leadership de votre entité sur tous les aspects RH en identifiant les risques et toutes les problématiques potentielles. Vous participez aux meetings de votre entité afin de partager les informations et portez la politique RH.
· Supply / Demand: vous supervisez l'affectation de vos collaborateurs sur des missions au sein de nos clients, en tenant compte de leurs, compétences, profils et souhaits d'évolution. Vous veillez à maintenir un équilibre sain entre vos collaborateurs disponibles et les besoins des projets en capital humain.
· Chargeability / forecasting : Vous jouez un rôle important dans la gestion des indicateurs RH de votre périmètre. Vous vous assurez que la chargeabilité de votre population et la prévision des mouvements de vos collaborateurs soit la plus précise possible au regard du plan d'effectifs spécifique à votre entité, de la croissance de nos revenus et des prévisions de ventes. Vous travaillez en étroite collaboration avec les centres de services partagés et nos « Balancings leads » au niveau Gallia / France.
· Projets RH: vous pourrez être en charge de projets et réflexions RH transverses pouvant concerner l'ensemble du Groupe en France.

Profil recherché

Qualifications :

Le profil recherché:

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De formation supérieure, vous avez 5 ans d'expérience minimum et un excellent niveau d'Anglais

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Personnalité autonome et proactive, vous êtes doté d'un excellent relationnel, d'un sens des responsabilités et d'une grande rigueur.

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Vous possédez le sens du service, de l'engagement et de l'intégrité ainsi qu'une bonne capacité à travailler en équipe.

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Diplomate avec un sens de la communication développé, vous êtes proche du terrain et avez une véritable bienveillance pour les collaborateurs que vous accompagnez.

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Vous avez de fortes capacités à anticiper les évolutions, à mener des réflexions stratégiques de fond tout en conduisant les changements de manière très opérationnelle.

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Une connaissance du droit du travail est requise.

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Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse avec une bonne maîtrise d'excel

Localisation : Paris

Scope : Technology